grs認(rèn)證關(guān)于驗廠勞動用工文件LaborDoc.
1.花名冊（員工號碼和進廠時間的匯總記錄）#4.1Employeeroster,andIDcardhardcopy
2.人事招聘和薪資政策HRHiringandWagepolicies
3.過去三個月的工人的薪資表#4.2，#4.4Thewagesheetofpasted3months
4.過去三個月的工人的考勤記錄#4.3Theemployeetimesheetofpasted3months
5.不定時工時或綜合計算工時制批文（如適用）FlexibleorCumulativeWorkingHourSystemapproval
6.過去三個月用于發(fā)工資的銀行對帳單或工資簽收記錄#4.sh/BankRecordsofpasted3months
7.實習(xí)生使用情況記錄#4.10~#4.12Thevocationalstudentsrecord
有關(guān)檢查的準(zhǔn)則
F）相關(guān)術(shù)語
1：外來原材料：任何異于回收加工使用的原料母體的依附物質(zhì)。
2：消費前廢了：生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的廢料作為原料。不包括在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的且可重新再投入同一生產(chǎn)工藝中的重復(fù)利用的原料，列如返工的原料、再研磨的原料或碎片。
3：消費后廢料：原料來源于家庭或其他作為產(chǎn)品終消費者的商業(yè)、工業(yè)以及其他設(shè)施的廢料且此類廢料不能夠再作為預(yù)期的生產(chǎn)的目的而使用。其中也包括廢物回收站回收的原材料。
4：原材料：回收加工時，已回收目的使用的消費前或消費后廢料/舊的材料。符合上述原則的企業(yè)可以申請GRS，這絕開國際環(huán)保市場的金鑰匙。
驗廠項目中也是和社會責(zé)任要求在一起的，因為這本身關(guān)系到了工廠的生產(chǎn)環(huán)境，和職業(yè)病因素，甚至和安全也息息相關(guān)。而GRS對化學(xué)品的使用也是比較關(guān)注，尤其印染一類的工廠要注意。下面講講重點
1、要有化學(xué)品管理體系文件，手冊、組織結(jié)構(gòu)、及相應(yīng)的政策及培訓(xùn)、評估；
2、采購、使用、操作記錄及培訓(xùn)記錄；
3、GRS的化學(xué)品清單及供應(yīng)商詳細信息；
4、標(biāo)準(zhǔn)版的MSDS
5、符合GRSRSL限用物質(zhì)管理清單；
6、評估、確?？梢杂糜贕RS產(chǎn)品生，而沒有風(fēng)險
4、、騷擾
1）認(rèn)證組織應(yīng)在招聘、薪酬、獲得培訓(xùn)、晉升、終止或退休方面尊重機會平等。
2）認(rèn)證組織不得因性別、年齡、信仰、婚姻狀況、種族、種姓、社會背景、疾病、殘疾、懷孕、種族和民族血統(tǒng)、國籍、工會組織成員、政治派別，性取向或任何其他個人特征，從事、支持或容忍就業(yè)，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、工作條件、工作任職、工資、福利、晉升、紀(jì)律、終止或退休。
3）認(rèn)證組織應(yīng)尊重的對待所有員工。
4）認(rèn)證組織對就業(yè)條款和條件的處理，應(yīng)根據(jù)個人的工作能力，而不是以個人特點或信仰為依據(jù)。
5）認(rèn)證組織不得從事或容忍欺凌、騷擾或任何形式的濫用行為。包括禁止進行身體和心理懲罰。
6）認(rèn)證組織應(yīng)制定書面紀(jì)律處分程序，并以明確、可理解的方式向其工人說明。記錄所有紀(jì)律處分。
以上信息由專業(yè)從事服裝GRS驗廠注意事項的驗廠之家于2025/1/6 15:18:03發(fā)布
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